SDG 1：消除貧窮
- 提供具市場競爭力之薪資與完善福利制度，提升員工及其家庭經濟生活品質
- 依公司營運績效進行薪資調整，強化員工向心力
- 推動社會關懷行動：
- 偏鄉供餐計畫累計投入 6,021,120元
- 捐贈弱勢團體空調設備 914台
- 辦理公益義賣活動，支持兒少就業培力
SDG 3：健康與福祉
- 提供員工心理健康支持，補助特約諮商服務（每人每年2次）
- 建立分齡健康檢查補助制度，強化預防醫學管理
- 推動多元健康促進活動：
- 「健康體位自我挑戰賽」
- 「日行萬步」及「超慢跑積點活動」
- 「健康達人積點獎」制度
- 提供職場健康服務：
- 醫師臨場健康服務（每年3場次）
- 護理師健康衛教與諮詢
- 按摩紓壓服務（每月4次）
- 辦理健康與安全教育訓練（健康、消防及職安講座共10場），參與率達98%
SDG 4：優質教育
- 建立完整員工職能訓練制度，2025年平均訓練時數達18小時
- 提供弱勢族群免費技職訓練並協助就業媒合
- 持續18年提供獎學金，支持21所電機與空調相關科系。
SDG 5：性別平等
- 建立公平任用、考核與升遷制度，不因性別差異而有所影響
- 男女員工考核比率：男性98.10%、女性98.02%，展現制度公平性
- 設置哺（集）乳室及友善職場設施
- 提供生育補助及人工生殖補助，支持員工家庭發展
SDG 8：尊嚴就業與經濟發展
- 根據公司獲利狀況適度調整員工薪資，提高同仁對公司的向心力。
- 尊重勞動權益，包含禁用童工及禁止任何形式的職場歧視。
- 落實職業安全衛生管理機制，有效提升員工職場安全。
SDG 9：產業、創新與基礎設施
- 和泰興業企業總部及中部分公司取得WELL健康建築鉑金級認證
- 持續提升空調產品能源效率，降低環境負荷
- 推動節能空調設備與環保冷媒（R32）及自然冷媒應用、
SDG 10：減少不平等
- 建立公平招募、考核與升遷制度，不因個人差異影響發展機會
- 設置員工檢舉管道與完善申訴機制，保障申訴人權益
- 推動孕期及母乳哺餵友善措施（如PaMa好孕袋、通勤支持、集乳友善），打造多元共融職場
- 積極聘用身心障礙員工（共4名），落實就業平權。
SDG 12：負責任的消費與生產
- 和泰興業進行供應商評鑑，從經營、品質、價格、交貨期間及環境等角度進行綜合評估，針對不符合標準或高風險供應商，和泰興業會要求提交改善計劃並提供協助，與大金工業共同致力於提升整體供應鏈的可持續性與責任意識。
- 和泰興業依循大金工業制定的供應鏈管理政策，包括衝突礦產相關方針及供應鏈CSR推進指南，致力於尊重人權、推動多樣性並遵守勞動相關法令。和泰興業之供應商皆通過無衝突認證的冶煉廠的原材料。
- 和泰興業的產品遵循大金符合工業RoHS指令及REACH規則等法律要求，並規範供應商嚴格遵守相關規定。
SDG 13：氣候行動
- 優於法規要求推動溫室氣體盤查，並經第三方查證後揭露於永續報告書。
- 響應母公司減碳政策，持續推動每年減碳1%～3%之目標。
SDG 16：和平正義與有利制度
- 強化公司治理，透過內控確保從業人員符合公司各項規範，並建置檢舉流程及檢舉管道。
- 透過利害關係人溝通與議合，瞭解各利害關係人關注議題及期待，並作為公司推動永續發展目標、重大主題管理及相關決策之重要參考依據。
SDG 17：全球夥伴關係
- 協助經銷商及通路夥伴提升專業能力與環保法規認知。
- 推動產學合作與產業培訓，培育專業人才。
- 每月發行《The VISION》，分享產業趨勢與永續資訊，促進知識交流
